demanda laboral requisitos No hay más de un misterio
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Esta evidencia es secreto tanto en el acto de conciliación como en el procedimiento en presencia de el Judicatura de lo Social. A continuación, se detallan los documentos más relevantes:
Este extremo sobre el plazo de la presentación de la demanda por despido se regula en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores:
Si quieres más información sobre que pruebas que recomiendo aportar en el acto del litigio puedes descubrir este artículo.
3.º No ocurrir sido posible obtener la prueba documental o dictamen pericial con anterioridad por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del archivo, protocolo o emplazamiento en que se encuentren, o el registro, obra registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el informe.
El acto de concilliación judicial previo al litigio se celebrará en presencia de el LAJ y el pleito delante el árbitro o Magistrado.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses atraso del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
El recargo de prestaciones por accidente laboral, se encuentra establecido en el artículo 164 asesoria gratis de la Ley Caudillo de la Seguridad Social.
El escrito de demanda laboral que se presente delante los Juzgados o Tribunales competentes deberá estructurarse de la subsiguiente guisa:
El escrito de intermedario ministerio de trabajo demanda laboral debe cumplir las condiciones recogidas en el artículo 80 de la Clase Reguladora de la Jurisdicción Social.
Despido improcedente o despido torpe: Cuando se prescinde del trabajador sin causa justificada o violando derechos fundamentales.
Lo siguiente es poner los datos del demandante y demandado, se debe indicar el núexclusivo del NIE o DNI o CIF y el domicilio a bienes de notificaciones.
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